Palkitseminen

Hallituksen ja johtoryhmän palkkiot ja etuudet

Hallituksen jäsenten palkkiot

Osakeyhtiölain mukaisesti yhtiön hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista päättävät osakkeenomistajat varsinaisessa yhtiökokouksessa.

Yhtiön 28.5.2026 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti nimitystoimikunnan ehdotuksen mukaisesti, että hallituksen puheenjohtajan palkkio on 72 000 euroa vuodessa ja hallituksen jäsenen palkkio on 36 000 euroa vuodessa, ehdollisena listautumisen toteutumiselle. Erillisiä kokouspalkkioita ei makseta. Lisäksi valiokuntatyöstä maksetaan seuraavat palkkiot: Tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle maksetaan 5 000 euroa vuodessa ja muiden valiokuntajäsenten palkkio on 2 500 euroa vuodessa. Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajalle maksetaan 3 000 euroa vuodessa ja muiden valiokuntajäsenten palkkiot ovat 1 500 euroa vuodessa. Valiokunnan kokouksiin asiantuntijoiksi kutsuttaville, kuten hallituksen varajäsenelle, maksetaan kohtuullinen palkkio valiokunnan päätöksen mukaisesti. Hallituksen puheenjohtajalle ei kuitenkaan makseta erillistä palkkiota valiokuntatyöstä. Mikäli listautuminen ei toteudu, palkkiot pysyvät ennallaan.

Seuraavassa taulukossa esitetään yhtiön hallituksen jäsenille maksetut palkkiot ilmoitetuilla ajanjaksoilla.

¹ Sisältää työntekijäosakkeille maksettuja osinkoja.

Yhtiön hallituksen palkitsemisessa ei ole tapahtunut merkittäviä muutoksia 31.3.2026 ja 5.6.2026 välisenä aikana.

Toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenien palkkiot

Yhtiön hallitus päättää toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten palkkioista ja palkitsemisen ehdoista. Johtoryhmän jäsenten ja toimitusjohtajan palkkio muodostuu kiinteästä kuukausipalkasta, tavanomaisista luontoiseduista sekä kulloinkin voimassa olevista kannustimista.

Yhtiön toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten eläke-edut määräytyvät lain ja yleisen käytännön mukaisesti. Yhtiöllä ei ole voimassa olevia lisäeläkkeitä tai vakuutusjärjestelyjä toimitusjohtajalle eikä muille johtoryhmän jäsenille.

Seuraavassa taulukossa esitetään Reaktorin johtoryhmälle maksetut palkkiot ilmoitetuilla ajanjaksoilla.

¹ Sisältää työntekijäosakkeille maksettuja osinkoja.

Reaktorin johtoryhmän ja toimitusjohtajan palkitsemisessa ei ole tapahtunut merkittäviä muutoksia 31.3.2026 jälkeen ja 5.6.2026 välisenä aikana.

Palkitsemisjärjestelmät

Yhtiöllä on vuosien varrella ollut käytössä osakeomistusohjelma, jonka puitteissa työntekijät ovat voineet merkitä yhtiön osakkeita sovittujen siirtorajoitusten ja ansaintajaksojen (eng. vesting period) puitteissa. Merkittyjen osakkeiden määrä ja osakeantien tiheys ovat vaihdelleet. Lisäksi yhtiö on tarjonnut tietyille työntekijöille suurempia osakemääriä merkittäväksi osana palkitsemis- ja palkkiokäytäntöjään. Osakeomistusohjelman mukainen osakkeiden merkintä on edellyttänyt Reaktorin osakassopimukseen liittymistä allekirjoittamalla liittymissopimus, jonka ehdot hallitus on määritellyt merkintäajankohtana.

Lisäksi yhtiöllä on käytössä kannustinohjelmat koko henkilöstölle, mukaan lukien toimitusjohtaja ja Reaktorin johtoryhmä, vuosille 2025 ja 2026. Ohjelman mukaan tavoitteiden saavuttamisesta maksettava bonus on 2 000 euroa henkilöä kohden, ja siihen sovelletaan liikevaihto- (60 %) ja liikevoittotavoitteita (40 %) sekä tuloskertoimia, eikä enimmäismääriä ole. Ohjelmassa ei ole henkilökohtaisia tai tiimikohtaisia suoritusmittareita. Reaktorin hallituksella on yksipuolinen oikeus päättää mahdollisesta bonuksesta seuraavan vuoden ensimmäisen neljänneksen loppuun mennessä.

Pian listautumisen jälkeen yhtiön hallitus aikoo päättää pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä, jolla varmistetaan motivoiva, kilpailukykyinen ja osakkeenomistajien etujen mukainen palkitseminen yhtiössä julkisesti listattuna yhtiönä. Järjestelmän on tällä hetkellä suunniteltu sisältävän kolme erillistä ja kohdennettua pitkän aikavälin kannustinohjelmaa, jotka on suunnattu kullekin eri kohderyhmälle. Ohjelmien on tarkoitus käynnistyä vuoden 2026 kolmannen ja neljännen neljänneksen aikana, ehdollisena listautumisen toteutumiselle, ja ne korvaisivat yhtiön nykyisen osakeomistusohjelman.

Ensinnäkin hallitus aikoo jatkaa yhtiön ytimessä olevaa osakkeiden hankkimisen ja omistamisen vahvaa kulttuuria julkisesti listattuna yhtiönä kaikille työntekijöille suunnatun uuden osakeomistusohjelman kautta. Ohjelma edellyttäisi jatkuvaa työsuhdetta ja tarjoaisi kaikille Reaktorin työntekijöille mahdollisuuden sijoittaa säännöllisesti yhtiön osakkeisiin edullisin ehdoin, kuten listautumisen jälkeen määriteltävän merkintähinnan alennuksen ja/tai lisäosakejärjestelmän kautta.

Toiseksi hallitus suunnittelee ottavansa käyttöön uuden avainhenkilöille suunnatun suoritusperusteisen osakepalkkio-ohjelman, joka koostuu vuosittain alkavista kolmen vuoden pituisista suoritusjaksoista noin 50–70 osallistujalle. Ohjelman tarkoituksena on tukea yhtiön strategian toimeenpanoa, yhdenmukaistaa osakkeenomistajien ja osallistujien intressit sekä varmistaa keskeisten avainhenkilöiden sitoutuminen pitkäjänteiseen työhön yhtiön arvon kasvattamiseksi.
Kolmanneksi hallitus suunnittelee ottavansa käyttöön uuden strategisen arvonluontiohjelman, joka koostuu viiden vuoden pituisesta suoritusjaksosta. Ohjelman tarkoituksena on edistää osakkeenomistaja-arvon luomista ja tukea yhtiön strategista kasvua listautumisen jälkeen sekä toimia merkittävänä sitouttamiskeinona Reaktorin johtoryhmän jäsenille, toimitusjohtaja mukaan lukien.